為深入學(xué)習(xí)貫徹新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，貫徹落實中央人才工作會議精神，近日，南方電網(wǎng)公司黨組印發(fā)《關(guān)于貫徹落實新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，提出30項工作措施，致力打造能源電力領(lǐng)域國家戰(zhàn)略人才力量，為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供堅強的人才支撐。 《實施意見》明確了南方電網(wǎng)公司建設(shè)中央企業(yè)一流、全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊伍的三階段目標(biāo)：到2025年，實現(xiàn)公司“百千萬”人才隊伍和“135103”高精尖缺人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批專家；到2030年，基本建成具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，在電力科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在能源產(chǎn)業(yè)新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者；到2035年，具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系成熟定型，形成南方電網(wǎng)公司在能源電力領(lǐng)域的人才競爭比較優(yōu)勢，高水平人才隊伍位居中央企業(yè)一流、全球能源行業(yè)前列。 《實施意見》將加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)放在首條，提出要健全人才工作決策議事協(xié)調(diào)機制，將人才工作作為各單位經(jīng)營業(yè)績考核、黨建責(zé)任制考核、各級職能部門組織績效考核的重要內(nèi)容，確保人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。 《實施意見》提出，南方電網(wǎng)公司將在大電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、特高壓直流和柔性直流輸電、新型電力系統(tǒng)、數(shù)字化智能化電網(wǎng)、能源綠色低碳轉(zhuǎn)型等行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域打造網(wǎng)省兩級人才高地，加快形成人才發(fā)展的戰(zhàn)略支點和雁陣格局。服務(wù)和落實區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略，在粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)中體現(xiàn)央企實力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在廣東、廣西、云南、貴州、海南人才強省建設(shè)中，發(fā)揮國家隊、主力軍作用。 如何全方面培養(yǎng)引進用好人才？《實施意見》指出，南方電網(wǎng)公司將打造院士、院士后備人才、院士高潛人才三級院士人才成長梯隊。設(shè)立南網(wǎng)高層次人才引進和特殊支持計劃，選拔具有理論前沿、技術(shù)前沿和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新前沿開拓能力的人才，予以重點支持。實施青年科技人才托舉工程，加大青年人才培養(yǎng)支持力度，力爭到2025年公司領(lǐng)軍級專家中40歲以下青年占比達到30%，拔尖級專家中40歲以下青年占比達到50%。打造卓越工程師隊伍，推進緊缺專業(yè)人才發(fā)展工程。 在深化人才發(fā)展體制機制改革方面，《實施意見》明確要完善人才培養(yǎng)機制，健全人才評價機制，創(chuàng)新人才使用機制，優(yōu)化人才激勵保障機制。全方位改革創(chuàng)新人才成長的通道管理、路徑設(shè)計、項目運作、資源保障、環(huán)境建設(shè)，最大限度提升人才能力，發(fā)掘人才潛力，激發(fā)人才活力。 《實施意見》還提出，南方電網(wǎng)公司將深化校企合作，建設(shè)高水平產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)基地，開展碩博士聯(lián)合培養(yǎng)，實施“訪問學(xué)者”和“客座研究員”項目。擴大人才開放力度，設(shè)立“南網(wǎng)人才開放日”，發(fā)布南方電網(wǎng)公司人才發(fā)展白皮書，參與粵港澳大灣區(qū)人才交流和合作培養(yǎng)。到2025年，實現(xiàn)柔性引才倍增目標(biāo)，公司人才高地兼職引進的高層次人才占比不低于10%，公司重點實驗室兼職引進的高層次人才占比不低于20%。構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展體系，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢和人才隊伍優(yōu)勢。(林蓉蓉 郭子臣) |
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